Employer Branding hat in den letzten Jahren enorm an Bedeutung gewonnen. Unternehmen, die Talente gewinnen und langfristig halten möchten, müssen nahbar und authentisch sein. Genau hier kommen Videos im Employer Branding ins Spiel. Sie machen Unternehmenskultur, Werte und Menschen sichtbar und auf Augenhöhe erlebbar.

Ein Beispiel dafür ist unser Videoprojekt mit Synpulse, einer international tätigen Unternehmensberatung mit Sitz in Zürich. Im Rahmen mehrerer Produktionen durften wir zeigen, wie modernes Videomarketing das Employer Branding stärken und echte Verbindungen schaffen kann.

Authentizität als Schlüssel zum erfolgreichen Employer Branding

Synpulse steht für Professionalität, Innovationskraft und Menschlichkeit. Eine Kombination, die sich perfekt für visuelles Storytelling eignet. Die Videos sollten nicht inszeniert wirken, sondern vor allem authentisch die Menschen zeigen, die Synpulse ausmachen.

Dafür führten wir im Vorfeld persönliche Gespräche mit den Mitarbeitern, um zu verstehen, was Teamgeist, Zusammenhalt und Entwicklungsmöglichkeiten bei Synpulse wirklich bedeuten. So entstand die Grundlage für ein modulares Employer-Branding-Videokonzept, das flexibel und vielseitig einsetzbar ist.

Das Hauptvideo, das an unserem ersten Drehtag in Zürich entstand, vermittelt genau diese Werte. Es zeigt persönliche Geschichten, geteilte Erfolge und besondere Erinnerungen. Der Zuschauer bekommt ein Gefühl dafür, was es bedeutet, Teil des Teams zu sein. Dieser erste Einblick in den Team-Spirit von Synpulse ist der Schlüssel ins Herz des Employer Branding.

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Modulare Videostruktur – Mehrwert auf allen Kanälen

Ein grosser Vorteil unseres Ansatzes lag in der modularen Arbeitsweise. Dabei wird das produzierte Videomaterial so geplant und umgesetzt, dass es vielfältig wiederverwendet werden kann – anstatt nur ein einziges Endprodukt zu schaffen. Das bedeutet: Aus einem Drehtag entsteht nicht nur ein Hauptfilm, sondern ein ganzer Pool an Content, der sich für unterschiedliche Formate, Plattformen und Zielgruppen einsetzen lässt.

So konnten wir beim Projekt mit Synpulse aus dem aufgezeichneten Rohmaterial neben dem Hauptvideo auch 8 bis 12 Social-Media-Clips erstellen – perfekt zugeschnitten für LinkedIn, Instagram und interne Kommunikationskanäle. Diese Clips zeigen Mitarbeitende, echte Emotionen und authentische Teammomente und ergänzen das Hauptvideo ideal.

Die modulare Herangehensweise zeigt, wie man Videos im Employer Branding richtig platziert:

Das Hauptvideo stärkt langfristig die Arbeitgebermarke auf der Website und in Recruiting-Kampagnen, während kurze, aufmerksamkeitsstarke Formate auf Social Media für Sichtbarkeit, Reichweite und Interaktion sorgen. So wird Videocontent effizient genutzt und gleichzeitig auf mehreren Kanälen erlebbar.

Bei dieser Art der Produktion werden Inhalte bewusst in flexiblen Bausteinen gedacht – Szenen, Aussagen und Emotionen, die sich später individuell kombinieren lassen. Dadurch entsteht mehr Output aus einem Dreh, das Budget wird optimal genutzt und die Marke bleibt über alle Kanäle hinweg konsistent.

Gerade im Employer Branding ist dieser Ansatz besonders wertvoll: Er ermöglicht es Unternehmen, kontinuierlich hochwertigen Content zu veröffentlichen, ohne ständig neue Produktionen starten zu müssen. Das Ergebnis ist eine lebendige, authentische und vielseitige Kommunikation, die genau das vermittelt, was Bewerber:innen heute suchen – echte Einblicke statt Hochglanzversprechen.

Employer Branding trifft Expertise: Das Projekt Plug&Talk

Nach dem ersten Employer-Branding-Projekt folgte ein weiteres spannendes Kapitel und zwar die Videoreihe Plug&Talk. Hier durften wir die technischere Seite von Synpulse in Szene setzen.

Für das Format wurden internationale Experten nach Zürich eingeladen. In sechs Episoden interviewte Andre Burger Fachleute aus den Bereichen Banking-as-a-Service, Cybersecurity und DevOps. Das Ziel war es hier, komplexe Themen verständlich und zugänglich machen und gleichzeitig die Innovationskraft von Synpulse aufzuzeigen.

Auch hier lag der Fokus auf Authentizität. Es ging nicht darum ein klassisches Werbevideo zu produzieren, sondern echte Gespräche mit echten Menschen zu repräsentieren. Zusätzlich produzierten wir aus dem Material Social Clips für den gezielten Einsatz auf LinkedIn und in Recruiting-Kampagnen. Ein Paradebeispiel dafür, wie Videos im Employer Branding sowohl Menschen als auch Expertise zeigen können.

Die Atmosphäre bei den Drehs war geprägt von echter Energie und Leidenschaft, sowohl vor als auch hinter der Kamera. Bei Synpulse wurde deutlich, wie viel Wirkung entsteht, wenn Menschlichkeit, Expertise und Emotionen filmisch zusammenfinden. Hier sind die wichtigsten Tipps für erfolgreiche Videos im Employer Branding:

1️. Setze auf echte Mitarbeiter:innen statt Schauspieler.
2️. Definiere eine klare Storyline – was macht dein Unternehmen besonders?
3️. Plane den Mehrwert pro Plattform (Website, LinkedIn, Instagram etc.).
4️. Nutze modulares Material, um langfristig Content zu schaffen.
5️. Baue Behind-the-Scenes-Einblicke ein – sie machen dich nahbar und authentisch.

Fazit: Employer Branding sichtbar machen – mit Videos, die bewegen

Das Beispiel Synpulse zeigt, wie wirkungsvoll Videos im Employer Branding eingesetzt werden können. Wenn man Geschichten mit echtem Herzblut erzählt, werden Unternehmen erlebbar und Talente fühlen sich angesprochen. Videoproduktionen wie bei Synpulse beweisen, dass Employer Branding heute gelebte Kommunikation bedeutet. Und genau diese Kommunikation beginnt dort, wo Menschen sichtbar werden. Nutz die Chance, mit Bewegtbild echte Verbindungen zu schaffen und kontaktiere jetzt DioStuDio.