Eine Karriereseite kann erklären, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber aufgestellt ist. Wie sich der Alltag im Unternehmen wirklich anfühlt, bleibt dabei oft abstrakt. Ein Employer Branding Video macht diesen Teil sichtbar. Mitarbeitende kommen selbst zu Wort, Teams werden bei ihrer Arbeit begleitet und Bewerbende erhalten einen konkreten Eindruck vom Unternehmen. Für Schweizer Arbeitgeber entsteht damit die Chance, ihre Kultur greifbar zu machen und Menschen anzusprechen, die fachlich sowie persönlich zum Unternehmen passen.
Das Wichtigste in Kürze
Ein Employer Branding Video zeigt, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber tatsächlich erlebt wird. Reale Mitarbeitende und Situationen aus dem Arbeitsalltag geben potenziellen Bewerbenden Orientierung. Für Unternehmen entsteht ein langfristig nutzbares Format, das die Arbeitgebermarke auf der Karriereseite und in der digitalen Kommunikation sichtbar macht.
DioStuDio hat in den letzten fünf Jahren rund 50 Employer Branding und Recruiting Videos produziert. Bei rund 80 Prozent der Projekte reicht ein Drehtag aus. Je nach Ziel kann Employer Branding als eigenständiges Hero Video oder als Kampagne mit mehreren Social-Media-Beiträgen umgesetzt werden. Auch eine Kombination ist möglich. Bei vielen Produktionen von DioStuDio entstehen am Drehtag zusätzlich Fotos, die bearbeitet mitgeliefert werden.
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Was sollte ein gutes Employer Branding Video zeigen?
Ein starker Film beantwortet Fragen, die Bewerbende vor einer Entscheidung beschäftigen. Statt möglichst viele Arbeitgebervorteile unterzubringen, lohnt sich ein klarer Blick auf Situationen aus dem echten Arbeitsalltag.
- Menschen, die wirklich im Unternehmen arbeiten
Mitarbeitende geben der Arbeitgebermarke ein Gesicht. Eigene Formulierungen wirken persönlicher als auswendig gelernte Aussagen. Bewerbende erleben Menschen, mit denen sie später tatsächlich zusammenarbeiten könnten. - Typische Situationen aus dem Arbeitsalltag
Eine Teamsitzung oder ein Austausch am Arbeitsplatz vermittelt mehr Kontext als eine reine Bürotour. Solche Szenen zeigen, wie Zusammenarbeit im Unternehmen aussieht. - Persönliche Erfahrungen
Warum arbeitet jemand gerne im Unternehmen? Was schätzt die Person an ihrem Team? Konkrete Erfahrungen machen Aussagen nachvollziehbar und geben dem Film Charakter. - Das tatsächliche Arbeitsumfeld
Arbeitsplätze und gemeinsame Bereiche prägen den Eindruck eines Arbeitgebers. Reale Orte helfen Bewerbenden dabei, sich ihren möglichen Alltag besser vorzustellen. - Eigenschaften, die den Arbeitgeber wirklich unterscheiden
Jedes Unternehmen hat eigene Abläufe und Besonderheiten. Ein Employer Branding Video sollte diese sichtbar machen, statt allgemeine Aussagen über eine gute Unternehmenskultur zu wiederholen.
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Wo sollte ein Employer Branding Video eingesetzt werden?
Die Karriereseite ist ein wichtiger Einsatzort für ein Employer Branding Video, weil sich Interessierte dort bereits aktiv mit dem Unternehmen beschäftigen. Eine ausführlichere Hauptversion kann hier einen vertieften Einblick geben.
Aus dem Material lassen sich zudem kürzere Ausschnitte für LinkedIn oder andere Social-Media-Kanäle entwickeln. Dabei kann jeder Clip einen einzelnen Aspekt des Arbeitsalltags aufgreifen. Das erleichtert es, die Arbeitgebermarke über einen längeren Zeitraum sichtbar zu halten.
Bei DioStuDio wird das Hauptvideo fast immer im Format 16:9 produziert. Zusätzlich entsteht standardmässig eine Version in 9:16, damit das Video auch auf mobilen Seiten oder Social Media eingesetzt werden kann.
Auch Stelleninserate können auf den Film oder passende Ausschnitte führen. Entscheidend ist ein klarer Zusammenhang zwischen Inhalt und Nutzungssituation. Ein Employer Branding Video dient dabei als langfristige Basis, aus der weitere Recruiting-Inhalte entstehen können.
Du möchtest zeigen, was dein Unternehmen als Arbeitgeber wirklich auszeichnet? Mit einem Employer Branding Video macht DioStuDio echte Einblicke sichtbar und entwickeln einen Film, der zu deiner Unternehmenskultur passt.
Wie lässt sich ein Employer Branding Video planen?
Vor dem Dreh sollte HR überlegen, welche Seiten des Unternehmens für Bewerbende wirklich relevant sind. Statt Werte wie «Zusammenarbeit» nur zu nennen, können konkrete Situationen aus dem Arbeitsalltag zeigen, wie dieser Wert tatsächlich gelebt wird. So entsteht ein glaubwürdigeres Bild davon, wie Menschen im Unternehmen miteinander arbeiten.
Die Auswahl der Mitarbeitenden spielt ebenfalls eine wichtige Rolle. Unterschiedliche Funktionen können verschiedene Perspektiven auf denselben Arbeitgeber eröffnen. Dabei zählt weniger die perfekte Performance vor der Kamera als eine Person, die ihre Erfahrungen verständlich schildern kann.
Typischerweise arbeitet DioStuDio bei solchen Produktionen mit einem Team aus zwei bis drei Personen. Der Director of Photography (DoP) behält den Drehplan und die benötigten Aufnahmen im Blick. Camera Operator oder Camera Assistant unterstützen bei der technischen Umsetzung am Set.
Die folgenden Beispiele zeigen, wie sich zentrale Employer Branding Themen konkret in passende Szenen übersetzen lassen.
| Thema | Möglicher Inhalt im Video | Was Bewerbende erfahren |
| Zusammenarbeit | Reale Arbeitssituation im Team | Wie Menschen miteinander arbeiten |
| Arbeitsumfeld | Szenen am tatsächlichen Arbeitsplatz | Wo und wie gearbeitet wird |
| Entwicklung | Erfahrung eines Mitarbeitenden | Welche Perspektiven bestehen |
| Unternehmenskultur | Persönliche Aussagen und Alltagsszenen | Wie sich die Arbeit im Alltag anfühlt |
Warum sind ehrliche Einblicke für Employer Branding so wichtig?
Attraktive Arbeitgeberkommunikation zeigt, welche Faktoren den Arbeitsalltag tatsächlich prägen. Eine Schweizer Studie von swissstaffing und gfs-zürich unterstreicht, wie wichtig solche Themen für Beschäftigte sind. Unter 1’204 befragten Erwerbstätigen nannten 68 Prozent das Arbeitsklima als wichtiges Kriterium bei der Wahl einer Stelle.
Ein Employer Branding Video kann diesen Aspekt sichtbar machen. Statt gute Zusammenarbeit nur zu beschreiben, zeigt der Film, wie Teams miteinander umgehen und wie sich der Arbeitsalltag im Unternehmen gestaltet. Mitarbeitende können aus eigener Erfahrung erzählen, was sie an ihrem Umfeld schätzen und wie sie die Unternehmenskultur erleben.
Für Interviews plant DioStuDio pro Mitarbeitendem durchschnittlich etwa 30 bis 45 Minuten ein. Dabei werden wenige offene Fragen gestellt, die frei beantwortet werden können. Die Fragen geben dem Gespräch einen roten Faden und werden bei Bedarf spontan ergänzt. So entsteht eher ein natürliches Gespräch als eine vorbereitete Interviewsituation. Bei Nervosität hilft ein kurzes Camera Coaching dabei, vor der Kamera sicherer zu werden.
«Ein Employer Branding Video wirkt am stärksten, wenn Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag in eigenen Worten beschreiben. Unsere Aufgabe ist es, dafür einen Rahmen zu schaffen, in dem echte Aussagen entstehen können.»
Andreas Junga
Creative Director von DioStuDio
Was unterscheidet ein Employer Branding Video von einem Recruitment Video?
Beide Formate richten sich an potenzielle Mitarbeitende, übernehmen jedoch unterschiedliche Aufgaben. Ein Employer Branding Video vermittelt ein übergeordnetes Bild des Arbeitgebers. Es zeigt, wie Menschen zusammenarbeiten, welche Haltung im Alltag spürbar ist und welches Umfeld neue Mitarbeitende erwartet.
Ein Recruitment Video rückt dagegen eine bestimmte Stelle stärker in den Mittelpunkt. Aufgaben und Teamkontext werden auf eine konkrete Vakanz zugeschnitten. Employer Branding wirkt langfristiger und über mehrere Stellenprofile hinweg.
Für HR kann beides zusammenspielen. Das Employer Branding Video schafft den Rahmen für die Arbeitgebermarke. Videos zu einzelnen Stellen können später darauf aufbauen. Mehr zur zweiten Variante findest du in unserem Beitrag «Recruitment Video produzieren: Was HR 2026 beachten sollte».
Fazit: Employer Branding beginnt beim echten Arbeitsalltag
Ein Employer Branding Video gibt potenziellen Mitarbeitenden einen konkreten Einblick in das Unternehmen. Reale Menschen und vertraute Arbeitssituationen machen die Arbeitgebermarke verständlicher. Für HR entsteht ein Format, das langfristig eingesetzt werden kann und Bewerbenden dabei hilft, früh einzuschätzen, ob ein Unternehmen zu ihren Erwartungen passt.
Du möchtest ehrliche Einblicke in dein Unternehmen professionell festhalten? DioStuDio entwickelt mit dir einen Film, der echte Einblicke vermittelt und zu deinem Unternehmen passt.
FAQ zum Employer Branding Video
Was ist ein Employer Branding Video?
Ein Employer Branding Video stellt ein Unternehmen aus der Perspektive als Arbeitgeber vor. Es zeigt Mitarbeitende und reale Situationen aus dem Arbeitsalltag. Bewerbende erhalten damit einen konkreten Eindruck von der Unternehmenskultur und dem Arbeitsumfeld.
Was sollte ein Employer Branding Video zeigen?
Ein Employer Branding Video sollte reale Mitarbeitende und typische Arbeitssituationen zeigen. Persönliche Erfahrungen können zusätzlich erklären, was den Arbeitgeber im Alltag auszeichnet. Die Inhalte sollten zur tatsächlichen Unternehmenskultur passen.
Wie lang sollte ein Employer Branding Video sein?
Ein Employer Branding Video kann je nach Einsatz unterschiedlich lang sein. Für eine Karriereseite eignet sich eine ausführlichere Hauptversion, während Social Media kompaktere Ausschnitte verlangt. Die Länge richtet sich nach Inhalt und Nutzungssituation.
Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding Video und Recruitment Video?
Ein Employer Branding Video vermittelt die Arbeitgebermarke über verschiedene Stellen hinweg. Ein Recruitment Video konzentriert sich stärker auf eine konkrete Vakanz. Beide Formate können miteinander verbunden werden und unterschiedliche Phasen der Bewerberansprache unterstützen.
Wo kann ein Employer Branding Video eingesetzt werden?
Ein Employer Branding Video eignet sich besonders für die Karriereseite und Social Media. Ausschnitte können zusätzlich in Stellenanzeigen oder Recruiting-Kampagnen eingebunden werden. Die Hauptversion bildet dabei eine langfristig nutzbare Grundlage für die Arbeitgeberkommunikation.
